中国珠宝业从管理人员到技术工人，从珠宝设计师到市场营销员，各个环节的人才都十分匮乏。这已严重影响到行业的发展升级，虽然相关的行业培训已及时开展，但人才培育的速度仍然跟不上市场吸纳的速度，在适用性人才培养方面，任重而道远。

据相关行业报告称中国珠宝行业自上世纪80年代发展至今，从业人员从最初的2万人发展到如今200多万人，其中受过正规培训的仅为1%。中国珠宝业从管理人员到技术工人，从珠宝设计师到市场营销员，各个环节的人才都十分匮乏。

有丰富行业经验和较高技术水平的从业人员非常抢手，目前在珠宝行业从业人员整体水平普遍不高，大多数都是入行后经过培训或者边工作边成长的，因此珠宝企业要寻找具有行业操作经验的人才并不是一件容易的事。虽然国家珠宝玉石首饰培训中心和中国珠宝玉石首饰行业协会，每年都会组织一些培训学习班，各特色产业基地也正在筹建珠宝专科院校，但人才培育的速度仍然跟不上市场吸纳的速度。番禺珠宝厂商会会长包文斌已经提出珠宝从业人员的确实严重影响到了整个行业的发展，而国内珠宝设计师的成长也需要时间的浸淫和磨练。

人才缺失影响产业升级

面对珠宝行业短缺的人才现状，包会长也显得十分无奈，他表示，“番禺珠宝行业在二十多年发展历程中经历的困境中，珠宝从业人员的缺失已经成为阻碍番禺珠宝行业发展的重要因素之一，直接影响到番禺珠宝行业的发展和升级转型。”

虽然中国一些大专院校陆续开设了珠宝专业，珠宝仪器厂家，但包会长仍表现出了他对目前珠宝从业人员缺失的困惑，“前几年我们的珠宝厂商到各大专院校招专业学生，但不少珠宝专业学生在毕业后宁愿从事销售或者其他服务行业，珠宝仪器，也不愿意选择在珠宝工厂工作。此外番禺的问题比较特别，其他的省份也开始发展该行业，但它们都把番禺作为人才仓库，不时高薪挖角，这也导致番禺珠宝从业人员流失严重。这样我们商会萌生自己培训珠宝从业人员的想法。”

“商会打算以成立学院或者培训班的形式，按不同的工种设定3个月至半年的培训时间，因为针对一个工种，3个月至半年就已经可以获得独特的技艺，即使是销售人员也可以在工作中有所成长。学员在培训完毕后，会分派到会员单位工作，或者由会员单位选人。”包会长也向中奢网介绍由商会成立培训学院的构思。

此外包会长也表示，设立培训学院或者培训班不仅仅单靠商会就能成事，商会也希望在当前产业链很难雇佣到有珠宝生产销售人才的局面下，政府能够向商会提供帮助，也可以建立培训机构，作为珠宝行业人才的培养和储备。

好的设计：去国外学还是学国外？

除了工艺技能，在珠宝设计上，也同样面临着人才短缺的问题。随着生活水平的提高，消费者的审美、消费层次也在发生着转变。表现在珠宝首饰的选择上更强调个性化和装饰性，讲求时尚和潮流。“如今的珠宝流行趋势更加趋向于时尚配饰，人们开始将珠宝作为配搭日常着装的配件，因此对珠宝的设计感具有更高的要求。”面对如今消费者对珠宝有更高的配搭和审美要求，包会长提出了个人的看法。

然而，中国的首饰设计行业由于发展晚，珠宝仪器，设计师队伍人数比较少，还不十分成熟。国内珠宝设计缺乏原创性，对国外进行简单的照搬或翻版，这不但是行业内的诟病，也不利于我国珠宝设计人才的培养。

面对目前中国珠宝设计行业的缺陷，包会长承认国内设计师的水平仍为达到厂商的要求，行业内目前也主要以国外设计团队为主导，同时他也肯定了国内设计师这几年来的发展成长。

正如他所言，“在珠宝设计方面，番禺的珠宝厂商更倾向于采用由香港或者国外的设计师为主导。这主要因为国内外在设计概念和角度不同。国内的设计师起步比较晚，但随着近几年国内设计师有更多的机会接触和学习国外设计理念，本土设计师的成长步伐会不断加快。国内珠宝设计师在设计理念和角度上虽然与国外的存在一定的差距，但我认为设计这种东西是需要时间去沉淀和浸淫，本土设计师才刚走出国门，因此要到国内的珠宝设计师真正成长起来也需要3-5年的适应时间期间。”

此外，包会长也向中奢网以自己的公司举例，告诉我们他的珠宝企业如何以国外设计师带动国内设计师的培训和成长。“譬如我自己的公司，设计的部分主要摆在法国，国外设计师作为主导的设计团队会定期回来开会，向国内的设计师灌输当季设计主题和珠宝设计流行趋势，就目前而言虽然国内设计师还没达到我们的要求，但我认为有国外设计师将新潮的设计理念带回来国内，这有助于国内设计师的成长和规范的培训。”